Kalendarz 2025
Kalendarz 2025 ze świętami
Ten kalendarz pokazuje układ miesięcy i dni w Polsce w 2025 roku, z oznaczeniem świąt państwowych, dni wolnych od pracy oraz świąt zwyczajowych właściwych dla tego rocznika.
Rok 2025 w skrócie
- Rok nieprzestępny - 365 dni.
- Daty świąt ustawowo wolnych: 14.
- Soboty: 52, niedziele: 52.
Co zmienia Wigilia w kalendarzu 2025?
Od 2025 roku 24 grudnia, czyli Wigilia Bożego Narodzenia, jest ustawowo wolnym dniem. Zmiana wpływa też na oznaczenia handlu w grudniu: Wigilia jest wolna, a trzy niedziele poprzedzające 24 grudnia są handlowe.
Kalendarz 2025 PDF do wydruku
kalendarz 2025 do druku| 1 | - święta oficjalne, dzień wolny od pracy |
| - święta zwyczajowe i okazjonalne | |
| 25 | - niedziele lub święta |
| 25 | - niedziela handlowa |
| 12 | - sobota |
| 6 | - dzień powszedni |
Dni wolne od pracy 2025
W Polsce dni wolne od pracy obejmują wszystkie niedziele oraz święta państwowe i narodowe, które zostały wymienione w obowiązującej ustawie o dniach wolnych od pracy.
- 1 stycznia 2025 r. (środa) Nowy Rok
- 6 stycznia 2025 r. (poniedziałek) Święto Trzech Króli
- 20 kwietnia 2025 r. (niedziela) Wielkanoc (pierwszy dzień świąt wielkanocnych)
- 21 kwietnia 2025 r. (poniedziałek) Wielkanoc (Śmigus-dyngus - drugi dzień świąt wielkanocnych)
- 1 maja 2025 r. (czwartek) Święto Pracy
- 3 maja 2025 r. (sobota) Święto Konstytucji 3 Maja
- 8 czerwca 2025 r. (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
- 19 czerwca 2025 r. (czwartek) Boże Ciało
- 15 sierpnia 2025 r. (piątek) Wniebowzięcie NMP
- 1 listopada 2025 r. (sobota) Dzień Wszystkich Świętych
- 11 listopada 2025 r. (wtorek) Narodowe Święto Niepodległości
- 24 grudnia 2025 r. (środa) Wigilia Bożego Narodzenia
- 25 grudnia 2025 r. (czwartek) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
- 26 grudnia 2025 r. (piątek) Boże Narodzenie (drugi dzień)
Zmiany od 2025 r.: 24 grudnia (Wigilia) jest ustawowo wolnym dniem, a trzy niedziele poprzedzające Wigilię są handlowe – regulacje wynikają z nowelizacji ustawy o ograniczeniu handlu oraz powiązanych przepisów Kodeksu pracy.